Dịch vụ khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên công ty

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên công ty là hoạt động cần thiết. Đây là cách giúp doanh nghiệp theo dõi tình trạng sức khỏe của người lao động. Đồng thời, hoạt động này góp phần phát hiện sớm những vấn đề bất thường.

Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ. Tần suất khám ít nhất một lần mỗi năm. Một số nhóm lao động đặc thù cần được khám thường xuyên hơn.

Hiện nay, doanh nghiệp có thể lựa chọn nhiều hình thức tổ chức khám. Chẳng hạn, nhân viên có thể đến bệnh viện để kiểm tra sức khỏe tập trung. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể tổ chức khám theo đoàn ngay tại trụ sở.

Bệnh viện Đa khoa Quốc Ánh cung cấp dịch vụ khám sức khỏe doanh nghiệp theo đoàn và khám lưu động tại đơn vị. Chương trình được xây dựng phù hợp với quy mô nhân sự và đặc điểm công việc. Qua đó, doanh nghiệp thuận tiện hơn trong việc kiểm tra sức khỏe và quản lý nhân sự.

Có bắt buộc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không?

Có. Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Tần suất tối thiểu là một lần mỗi năm.

Đây là nghĩa vụ của doanh nghiệp, không phải hoạt động chỉ thực hiện khi có nhu cầu. Người lao động cũng không cần xuất hiện dấu hiệu bệnh lý mới được khám.

Quy định này áp dụng đối với người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Do đó, doanh nghiệp cần thực hiện trách nhiệm tổ chức khám theo quy định. Số lượng nhân sự không phải căn cứ để miễn trừ nghĩa vụ này.

Ngoài ra, doanh nghiệp cần tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ. Chi phí khám sức khỏe theo trách nhiệm của người sử dụng lao động do doanh nghiệp chi trả.

Bao lâu khám sức khỏe người lao động một lần?

Tần suất khám sức khỏe phụ thuộc vào tính chất công việc và nhóm đối tượng lao động. Theo khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, thời gian khám được quy định như sau:

• Ít nhất 1 lần/năm: Áp dụng đối với người lao động thông thường.
• Ít nhất 6 tháng/lần: Áp dụng đối với người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Quy định này cũng áp dụng với người lao động là người khuyết tật, người chưa thành niên và người cao tuổi.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần lưu ý một số yêu cầu chuyên môn khác.

• Lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản trong đợt khám định kỳ.
• Người làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp cần được tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định.

Như vậy, doanh nghiệp không nên áp dụng một lịch khám chung cho tất cả nhân sự. Thay vào đó, cần căn cứ vào đặc điểm công việc và từng nhóm lao động để xây dựng kế hoạch phù hợp.

Nhân viên thử việc, hợp đồng thời vụ có được khám không?

Nhân viên thử việc và người làm việc theo hợp đồng ngắn hạn cần được xem xét dựa trên hình thức giao kết và bản chất quan hệ lao động.

Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, hai bên cũng có thể ký hợp đồng thử việc riêng.

Đối với trường hợp đã giao kết hợp đồng lao động, người lao động thực hiện công việc dưới sự quản lý của doanh nghiệp. Vì vậy, cần xem xét trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe theo quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

Riêng hợp đồng thời vụ, đây không còn là một loại hợp đồng lao động riêng theo Bộ luật Lao động 2019. Hiện nay, công việc có thời hạn ngắn được giao kết theo hình thức hợp đồng lao động phù hợp với quy định.

Do đó, người lao động làm việc ngắn hạn không mặc nhiên được miễn các nghĩa vụ liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động.

Gói khám sức khỏe cho nhân viên theo đoàn thường gồm những danh mục nào?

Danh mục khám sức khỏe doanh nghiệp được xây dựng dựa trên quy định hiện hành. Ngoài ra, doanh nghiệp cần cân nhắc môi trường làm việc và nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân viên.

Nhìn chung, chương trình khám thường bao gồm ba nhóm nội dung chính:

1. Khám thể lực

Nhân viên được kiểm tra các chỉ số thể lực cơ bản, bao gồm:

• Chiều cao.
• Cân nặng.
• Chỉ số BMI.
• Mạch và các chỉ số thể lực khác.

Thông qua những chỉ số này, bác sĩ có thêm thông tin để đánh giá tình trạng thể chất ban đầu của người lao động.

2. Khám lâm sàng

Người lao động được thăm khám tại các chuyên khoa phù hợp. Danh mục có thể bao gồm:

• Nội khoa.
• Ngoại khoa.
• Da liễu.
• Mắt.
• Tai – Mũi – Họng.
• Răng – Hàm – Mặt.
• Sản phụ khoa đối với lao động nữ.

Qua đó, bác sĩ đánh giá tình trạng sức khỏe và ghi nhận những dấu hiệu cần theo dõi thêm.

3. Khám cận lâm sàng

Tùy theo chương trình được xây dựng, người lao động có thể được thực hiện các danh mục sau:

• Xét nghiệm máu.
• Xét nghiệm nước tiểu.
• Chụp X-quang.

Ngoài ra, doanh nghiệp có thể lựa chọn thêm các xét nghiệm hoặc kỹ thuật khác khi có nhu cầu. Việc thực hiện cần căn cứ vào quy định áp dụng và chỉ định chuyên môn.

Như vậy, danh mục khám cần được xây dựng phù hợp với đặc điểm công việc và đối tượng lao động. Điều này giúp chương trình đáp ứng yêu cầu chuyên môn, đồng thời hạn chế những hạng mục không cần thiết.

Khám tổng quát theo đoàn nên thực hiện tại bệnh viện hay ngay tại doanh nghiệp?

Hiện nay, doanh nghiệp có hai hình thức tổ chức khám sức khỏe định kỳ phổ biến. Đó là khám tập trung tại bệnh viện và khám lưu động tại doanh nghiệp.

Mỗi hình thức đều có những ưu điểm riêng. Vì vậy, doanh nghiệp nên cân nhắc quy mô nhân sự và điều kiện tổ chức trước khi lựa chọn.

1. Khám sức khỏe tập trung tại bệnh viện

Hình thức này phù hợp với doanh nghiệp có số lượng nhân sự vừa phải. Nhân viên sẽ đến bệnh viện để thực hiện các danh mục khám theo kế hoạch.

Ưu điểm của hình thức này là người lao động được tiếp cận hệ thống chuyên khoa và trang thiết bị y tế tại bệnh viện. Bên cạnh đó, việc thực hiện các xét nghiệm và kỹ thuật cận lâm sàng cũng thuận tiện hơn.

2. Khám sức khỏe lưu động tại doanh nghiệp

Đây là lựa chọn phù hợp với doanh nghiệp có đông nhân sự. Hình thức này giúp hạn chế việc di chuyển và giảm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Đội ngũ y tế sẽ đến địa điểm làm việc để tổ chức khám. Các danh mục được triển khai dựa trên điều kiện thực tế và phương tiện được bố trí.

Tại Bệnh viện Đa khoa Quốc Ánh, dịch vụ khám sức khỏe doanh nghiệp tận nơi được triển khai bằng cách bố trí nhân sự y tế cùng các phương tiện phù hợp đến trụ sở đơn vị.

Hình thức này đặc biệt thuận tiện với những doanh nghiệp có đông người lao động hoặc nằm xa trung tâm. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể chủ động trao đổi với bệnh viện về kế hoạch tổ chức.

3. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước khi tổ chức khám?

Để quá trình khám diễn ra thuận lợi, doanh nghiệp nên chuẩn bị một số thông tin cơ bản:

• Số lượng nhân viên tham gia khám.
• Danh sách người lao động.
• Đặc điểm công việc và môi trường làm việc.
• Nhu cầu kiểm tra sức khỏe của từng nhóm nhân sự.
• Địa điểm và thời gian dự kiến tổ chức.

Sau khi tiếp nhận thông tin, bệnh viện có thể trao đổi với doanh nghiệp về danh mục khám và hình thức triển khai phù hợp.

Việc thống nhất kế hoạch từ trước giúp quá trình khám được sắp xếp khoa học. Đồng thời, doanh nghiệp cũng có thể hạn chế thời gian chờ đợi và giảm ảnh hưởng đến hoạt động của đơn vị.

Doanh nghiệp đang có nhu cầu tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên có thể liên hệ Bệnh viện Đa khoa Quốc Ánh để được tư vấn về hình thức triển khai và danh mục khám phù hợp.

Nguồn tham khảo:

https://vanban.chinhphu.vn/?pageid=27160&docid=180606

https://vanban.chinhphu.vn/default.aspx?pageid=27160&docid=163542

https://vanban.chinhphu.vn/default.aspx?pageid=27160&docid=186904